Management
Témoignages anonymes au sujet du management à Pôle emploi.
Autres thèmes ↵
La sécurité des personnels et des usagers est une préoccupation majeure du SNU POLE EMPLOI FSU
Bonjour, Je souhaite ajouter ma pierre à l'édifice car je pense que si nous le faisons toutes tous la direction se rendrait compte des problèmes au pôle emploi. Conseillère placement je suis...
Plans d’actions sur plans d’actions
Depuis la mise en place fin 2021 de la focale sur les publics prioritaires (jeunes et DELD) puis les Métiers en Tension, les plans d’actions couplés à de nouveaux dispositifs/outils/leviers (comme le CEJ ou le PACK DE REMOBILISATION par exemple) se succèdent et s’empilent les uns sur les autres…ne nous laissant aucun répit, aucune marge de manœuvre.
Les mises en place se font en marche forcée, avec une pression et des injonctions dignes d’une entreprise privée. Seuls le prisme des chiffres et le suivi/atteintes d’indicateurs sont scrutés par toutes les strates du management (de l’ELD à la DG).
PPC Pas Pour Conseiller
Le Pari par la Confiance pas pour les conseillers, planning forcé, erreurs des autres y compris rep que le conseiller doit régler, absence récurrente de la hiérarchie ailleurs en colloque en réunion, manac à un collègue.
Dans une organisation verticale, l’obéissance supplante l’expérience et les compétences
Une organisation du travail complétement folle, un management qui n'est plus de capacité de résister aux injonctions, un service RH inhumain font de nous de la chair à travail, abruti par les...
Raz la casquette
Toutes les semaines ce sont de nouveaux plans d’action, injonctions
Au secours mon planning va mal
Voici un « petit » témoignage » sur les conditions de travail et surtout sur l’élaboration des plannings en agence…. Depuis plusieurs semaines rien ne va plus…. Le planning de l’agence est...