La fusion et l’absence de personnes compétentes dans les services RH, de la non connaissance des règles RH spécifiques pour les agentes publics nous obligent à argumenter, à faire des mails voire corriger les informations fausses ou incomplètes pour les agents publics. La nouvelle classification, n’a pas reconnu le statut agent de niveau 3, la nouvelle grille bloque la quasi totalité des agents publics en fin de grille indiciaire . L’organisation de sélection interne se fait par sélection via des épreuves dématérialisées avec des outils non fonctionnels et connections déplorables. En plus de cette sélection, la DG impose un parcours de détection de potentiel ! pas de mis en place d’accompagnement pour les agents en fin de carrière, pas de revalorisation des PVI, pas de prise en charge des couts de formation lors d’une demande de CFP.
