Fiches de signalement protectrices
Signaler, c’est protéger!!
Après une incivilité ou une agression, s’écouter, débriefer, c’est bien!
Mais s’entraider, c’est aussi faire exister les faits: pas de fiche, pas d’incident, pas d’action…
Remplir une fiche de signalement, c’est faire exister l’incident, c’est créer un précédent en cas de récidive, c’est éviter qu’on découvre plus tard que « c’était pas la première fois »,
Dans une organisation verticale, l’obéissance supplante l’expérience et les compétences
Une organisation du travail complétement folle, un management qui n’est plus de capacité de résister aux injonctions, un service RH inhumain font de nous de la chair à travail, abruti par les injonctions paradoxales qui s’enchaînent et le changement...