Le Pari par la Confiance pas pour les conseillers, planning forcé, erreurs des autres y compris rep que le conseiller doit régler, absence récurrente de la hiérarchie ailleurs en colloque en réunion, manac à un collègue. Maltraitance systématique au nom de l’égalité droit privé, on enlève au droit public on ajoute au droit privé mais pas dans l’autre sens, mensonge éhonté de la direction « le meilleur des deux » mensonge éhonté des politiciens, » à travail égal … ». Pas réfléchir faire ce qu’on nous dit, mettre dans des cases, ne pas discuter, obéir ! Plans d’action 1, 2, 3, prioritaire, urgent, important, à faire avant…pas de sens on s’en fou, tais toi , ne l’ouvre pas, on détricote le droit du travail des syndicats et de leur possible influence sur la marche de l’entreprise (c’est une entreprise qui fait du chiffre pas de l’humain). Contraintes. Inégalités au sain de l’agence des départements d’une même région, des régions entre elles tant pour usager que conseiller de base. Du grand n’importe quoi pour les DE pour les conseillers et les hiérarchique de base…dommage on pourrait vraiment aider vraiment laisser la personnalisation plutôt que de donner tout à ceux qui n’en on pas besoin et laisser à la traine les autres.
