J’aimerais BIEN travailler

Stop à la concurrence entre agences, établissements, à la gouvernance par les chiffres. On veut du sens ! Ras-le-bol des plans d’actions qui se succèdent et ne font pas avancer nos missions. On veut travailler sereinement ! Beaucoup d’efforts restent à...

Pari par la Perte de Confiance

Plus aucun sens à notre travail. Nous ne sommes plus là pour le retour à l’emploi des DE mais pour permettre à nos ELD de remplir leurs objectifs et d’avoir les promotions que NOUS n’avons pas
Agence de +80 agents avec une Direction déconnectée de la réalité et une ELD auto centrée sur elle même qui méprise et n’a aucune empathie pour leurs agents

Synthèse d’une souffrance générale aggravée

Je n’ai jamais autant entendu les mots « Burn-out » et « J’en peux plus » que depuis que j’ai rejoint cette agence. Tout cela créé une spirale infernale.. A cause de la surcharge de travail, du manque de temps et d’effectifs

QVT à PE ou pression indicateurs

les REP sont de plus en plus sur un pilotage d’indicateurs que sur un accompagnement d’équipe … Un mail en rouge est une catastrophe pour l’ELD locale et l’établissement PE au détriment de la santé physique et mentale des agents

Changement de bureau

en fin de journée la dape me voit et me dit « tu as voyagé aujourd’hui il parait! » avec un grand sourire….

Déshumanisation générale

Dans tout cela, garder du sens à notre travail devient de plus en plus difficile. Heureusement qu’il nous reste la relation avec les usagers pour se sentir utile….