Plus aucun sens à notre travail. Nous ne sommes plus là pour le retour à l’emploi des DE mais pour permettre à nos ELD de remplir leurs objectifs et d’avoir les promotions que NOUS n’avons pas
Agence de +80 agents avec une Direction déconnectée de la réalité et une ELD auto centrée sur elle même qui méprise et n’a aucune empathie pour leurs agents
Nous sommes dans une politique du « marche ou crève », du « si t’es pas content tu peux partir »
Petite liste non exhaustive des difficultés :
– outils informatiques ne fonctionnant jamais, créant des tensions quotidiennes avec les DE que l’on reçoit (et MAP ? On en parle de MAP? 3 fois plus temps d’exécution que Aude et D’une pour…..arriver sur les grilles Aude et D’une !!! Kafkaïen)
– les injonctions et plans d’action à mettre en œuvre « pour avant hier », qui font pschitt parce que un nouveau plan arrive 15j plus tard et qui sont des usines à gaz en organisation
– le jeu des chaises musicales au niveau des affectations de bureaux (« c’est pas notre faute, c’est weplan » merci de cette réponse l’ELD)
– les temps contraints d’une injustice tellement énorme et tellement visible (« non c’est pas vrai on est equitables » mais bizarrement sur une agence de +de 80 ce sont TOUJOURS les 13 ou 15 mêmes personnes qui trinquent)
– Le télétravail qui saute pendant les congés et du coup on se retrouve plus nombreux en agence que hors vacances scolaires MDR..ou pas quand je me tape 10 temps contraints sur les 2 semaines parce que je suis à temps plein, sans enfants et que, bonne camarade, je ne veux pas embêter les collègues qui ont des enfants
– les dossiers transverses de plus en plus nombreux (ben oui si je veux une petite augmentation tous les 3 ou 4 ans il faut faire du zèle) et surtout de plus en plus chronophages (les dossiers formations étaient beaucoup plus simples à gérer avant le tout numérique, si si)
– Le mépris et le manque d’empathie d’une ELD à qui on remonte ce mal être général
– les guerres de Petits Chefs entre membres de l’ELD dont les victimes sont les agents (pions, citrons à pressuriser…) et leur sempiternelle réponse « Mais non tout va bien il n’y a que toi qui ressent ça » Sérieusement ils sont déconnectés au point de vraiment croire que l’on ne parle pas entre nous ????
– Le froid ou la canicule dans les bureaux depuis les nouvelles directives
– Le manque d’intimité auquel aurait droit les DE pour leurs entretiens (ben c’est vrai ça coûte cher une porte alors que les arrêts maladie pour petage de câble c’est cadeau)
– les injonctions à recevoir les DE et on ne veut pas entendre que l’on n’a plus le temps matériel au vu des temps contraints, des explosions de portefeuilles et des activités transverses. « Vous êtes mal organisés », dont acte tous les agents sont des mauvais
– les réunions inutiles et interminables, des fois qu’il nous viendrait l’idée de faire du tricot les jeudi après-midi au lieu d’essayer de rattraper les tonnes de retard que l’on à tous
– les gestions de personnel « 10 poids 10 mesures »
– les CDD qui ne sont pas titularisés alors qu’ils ont fait un boulots extraordinaire, qui postulent sur un poste ouvert, qui sont reçus en entretien et qui apprennent qu’ils ne sont pas pris par leurs anciens collègues parce qu’aucun membre de l’ELD n’a pris la peine de les contacter (en même temps on parle de pions pas d’êtres humains)
– du flicage permanent ooops pardon du pilotage à la minute de ce que l’on fait
– une dernière pour la route ! Les mails (CVM ou classiques). Une semaine de vacances 327 mails à traiter et retour sur du temps contraints et des réunions DOMEX
Bref tout va très bien Madame la Marquise !
On vit dans un monde de fous et les « petits » qu’ils soient demandeurs d’emploi ou salariés sont des insectes à piétiner
Le tiers monde version 2.0
